Parce qu’il vaut mieux prévenir que guérir, notre équipe accompagne les organisations dans les diagnostics Egalité et Diversité. Ces diagnostics permettent d’enclencher des démarches de labellisation et d’éviter les risques.

Dans le cadre de nos audits nous nous appuyons sur les exigences attendues par les normes qualités RH et les labels.

Si besoin, un audit juridique, réalisé par notre partenaire avocat, peut vous permettre d’évaluer le risque juridique. C’est un plus pour toute organisation qui veut garantir la respect des régles de  non-discrimination et d’égalité FH.

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