COHÉSION et DIVERSITÉ

La diversité est devenue une composante intégrante des sociétés modernes. Et dans un monde où les idées et les personnes circulent et se croisent, les attentes de reconnaissance des singularités de chacun sont de plus en plus exprimées, comment alors faire cohésion pour vivre ensemble ? 

Vos collaborateurs, vos consommateurs ou vos usagers sont divers par leur origine, leur âge, leur état de santé, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur mode de vie … et leurs attentes peuvent être différentes. Si la diversité constitue une véritable source de richesse, elle met aussi à l’épreuve la cohésion de notre système de fonctionnement. Pour pouvoir relever ce défi, acteurs publics et entreprises s’interrogent sur les nouvelles formes d’interaction et le fonctionnement organisationnel ou institutionnel et cela fait partie intégrante de la RSE. Parce que la diversité est toujours plus complexe à gérer que l’homogéité, il faut apprendre à la cultiver et à la respecter pour une société plus inclusive et donc plus apaisée. Pour y parvenir des précautions sont nécessaires. Pour être accompagné dans votre démarche de vivre-ensemble, Concept RSE met à votre disposition son expertise.

Vous souhaitez devenir un promoteur de la diversité pour attirer des talents, être plus performant ou tout simplement parce que vous êtes convaincu.e que la diversité est une richesse, Concept RSE vous accompagne dans la mise en oeuvre de votre politique de diversité pour définir avec vous la meilleure approche en fonction de votre écosystème.

UN PARCOURS DE FORMATION SUR MESURE


Mobiliser et partager vos enjeux
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UN ETAT DES LIEUX DE VOTRE NIVEAU DE DIVERSITE


Pour définir les mesures adaptées à vos enjeux
  • Un diagnostic du niveau de diversité de votre organisation pour repérer les nœuds et les dénouer
  • Un baromètre de la culture Diversité de votre écosystème (Appréhension – Compréhension – Typologie des préjugés) pour définir votre stratégie

LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME D’ALERTE


Pour faciliter les signalements et traiter les situations

Permettre à vos collaborateurs et collaboratrices de signaler les situations de racisme, d’homophobie, de discrimination, de harcèlement, vous permet de traiter plus rapidement les situations et de prévenir les ruptures qui affaiblissent la cohésion de votre organisation ou de votre territoire. Etre prêt à y faire face, vous permet de préserver la santé de vos collaborateurs, de lutter contre la souffrance au travail et de prévenir les risques de décohésion sociale sur votre territoire.

  • L’accompagnement à la construction de votre système d’alerte
  • La prise en charge de l’écoute (gestion de la ligne téléphonique, mail, plateforme en ligne)
  • L’analyse des signalements et l’accompagnement à la résolution managériale

UN ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT


Progresser rapidement
  • Construction d’un plan d’actions basé sur les attendus des chartes et des référentiels en vigueur
  • Négociation et rédaction de votre accord Diversité (Origine, Intergénérationnel, LGBTI, Handicap)

UNE EVALUATION VERS LA CERTIFICATION


Faire reconnaître vos progrès
L’évaluation vous permet de rendre compte de vos succès, de comprendre vos difficultés et d’élaborer votre stratégie dans le cadre d’une démarche de progrès en continu.
  • Réalisation de votre référentiel interne ou application des standards nationaux et européens (norme NF X50-783 – 2014 révisée Handi-Accueillant, Norme NF X50-784 – 2008 Diversité)
  • La co-construction d’une démarche évaluative (outils, méthodes, référentiels…)
  • La préparation à la certification du label Diversité (Afnor)

NOS SOLUTIONS

  • Sensiblisation et Formation

  • Mise en conformité juridique

  • Définition de votre stratégie

  • Etat des lieux de votre niveau de diversité

  • Mobilisation de vos parties prenantes

  • Rédaction de votre accord Diversité

  • Préparation à la certification

Pour en savoir plus, contactez-nous !