EGALITE FEMMES – HOMMES
Pour répondre aux enjeux de l’égalité femmes-hommes, les organisations et les territoires doivent respecter leurs obligations légales de reporting et d’actions. Pour être accompagné dans cette démarche, Concept RSE met à votre disposition son expertise.
Mais de nombreux acteurs ont également la volonté d’aller plus loin en devenant de véritable promoteur du changement en agissant non seulement dans le champ professionnel mais également dans toutes les sphères de la société: l’éducation, les transports, le sport, l’espace public et même dans les familles. Car les atteintes à l’égalité, les discriminations, les actes sexistes et les violences psychiques et physiques sont intolérables. Ces maux nuisent non seulement à celles et ceux qui les subissent mais également à l’ensemble de la société. Au-delà des risques, la question de l’égalité femme-homme impact également la sphère politique et décisionnelle. Partout les femmes sont sous-représentées et font face à la gestion des multi-tâches qui provoque une charge mentale nuisible aux femmes et à leur entourage.
Vous souhaitez devenir un acteur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de votre organisation ou sur votre territoire pour être en conformité avec la loi, favoriser la qualité de vie ou tout simplement parce que vous êtes convaincu.e que l’égalité peut être une source de performance ?
Concept RSE vous accompagne efficacement dans votre démarche.
Concept RSE vous propose un système de management global pour agir efficacement contre les violences de genre (inégalités, agissements sexistes, discrimination, harcèlement sexuel) en proposant des solutions adaptées à vos enjeux.
Mesure de votre niveau d’égalité femmes-hommes
Pour définir les mesures adaptées à vos enjeux
- Un diagnostic de votre politique publique d’égalité FH sur votre territoire
- Le reporting de votre niveau d’égalité pour répondre à l’Index Egalité professionnelle
Construction et gestion de votre ligne d’écoute et d’alerte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Pour faciliter les signalements et traiter les situations
Permettre à vos collaborateurs et collaboratrices de signaler les situations d’agissements sexistes, de discrimination de genre, de harcèlement sexuel, vous permet de traiter plus rapidement les situations et de prévenir les ruptures qui affaiblissent la cohésion de votre organisation ou de votre territoire. Car les cas individuels, sont souvent révélateurs de dysfonctionnements organisationnels. Etre prêt à y faire face, vous permet de maintenir votre cohésion sociale et de progresser vers une plus grande qualité relationnelle et donc un bien vivre ensemble, essentiel au développement durable.
- L’accompagnement à la construction de votre système d’alerte
- La prise en charge de l’écoute (gestion de la ligne téléphonique, mail, plateforme en ligne)
- L’analyse des signalements et l’accompagnement à la résolution managériale
Conseil et accompagnement dans l’élaboration de votre plan d’actions Egalité FH
Pour progresser plus rapidement
- Construction d’un plan d’actions basé sur les attendus des chartes et des référentiels en vigueur
- Négociation et rédaction de votre accord Egalité Pro
Évaluation de l’efficacité de votre stratégie et accompagnement vers la certification
Pour piloter votre stratégie
- Réalisation de votre référentiel interne pour partager une culture commune
- La co-construction d’une démarche évaluative (outils, méthodes, référentiels…)
L’évaluation vous permet de rendre compte de vos succès, de comprendre vos difficultés et d’élaborer votre stratégie pour progresser en continu. Cette démarche peut aller jusqu’à une certification pour valoriser vos bonnes pratiques et rendre ainsi votre organisation ou de votre territoire plus attractif.
- La préparation à la certification du label Egalité (Afnor)
- Application des standards nationaux et européens
NOS MISSIONS
A Lyon, une mission au service de l’égalité dès la cour d’école.
A Bordeaux, une mission d’écoute et d’alerte pour les agents.
